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新一線城市職場心態趨于年輕化

來源:北青網 時間:2018-05-09 作者:劉婧 瀏覽量:

職場社交平臺領英日前圍繞“年輕”的話題展開調研,對比一線與新一線城市職場人心態的差異。調查發現,新一線城市的職場心態相比一線反而更年輕,江浙地區優勢尤其明顯。

據了解,新一線城市通過提供“軟性福利”讓職場人可以更加關注自身,發展多元的生活方式,常葆年輕心態。據數據統計,職場心態最年輕前5位城市分別是蘇州、深圳、上海、杭州、南京和北京(并列),江浙地區三個新一線城市上榜。

經調查,判斷一個城市“年輕與否”的重要因素包括:人才大量涌入且多元化程度高(55%),城市未來發展空間大、機會多(54%),城市文化娛樂設施和活動充足(52%),城市生活節奏適中、有充足的時間精力經營興趣愛好和社交(50%)。在這些因素中,新一線城市發展均衡,整體上不輸一線城市,而且在“未來發展空間”和“城市生活節奏適中”這兩項上均大幅度地反超。在選擇去新一線城市發展這一問題上,職場人最想去的城市分別是:杭州(46%)、成都(32%)、蘇州(28%)、南京(26%)以及重慶(20%)。

在如何看待衰老的問題上,新一線城市也表現出更加泰然自若的態度。48%的一線職場人對心態衰老表示擔憂,而新一線城市則只有34%,相比之下新一線職場人反而更加擔心身體上的衰老。不過無論是身體還是心態上的衰老,有超過13%的新一線職場人表示都不擔心,而一線城市這一數字則只有6%。


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